日本、世界人材ランキング過去最低更新 ― 2023-09-30 20:49
2023年版の「世界人材ランキング」に関する情報を提供している。
日本のランキング: スイスのビジネススクール「国際経営開発研究所(IMD)」が発表した「世界人材ランキング」によれば、日本は43位という過去最低の順位を記録した。また、管理職の国際経験に関しては、64カ国中で最下位という低い評価を受けた。
ランキングの基準: このランキングは、64カ国における人材への投資、労働環境、教育水準などの30以上の項目を評価し、総合的な順位を決定するものだ。上位には主に欧州各国がランクインしている。
G7各国の順位: G7の各国の順位は、ドイツが12位、カナダが13位、米国が15位、フランスが24位、英国が35位、イタリアが42位で、日本が最下位となっている。
アジア地域の順位: アジア地域では、シンガポールが8位、香港が16位、台湾が20位、韓国が34位、中国が41位となり、日本より上位に位置している。
日本の課題: 日本のランキングは、管理職の国際経験や言語能力が低いことが指摘されており、グローバル化への適応に課題があるとされている。また、マネジメント教育水準や管理職の能力も低い評価となっている。さらに、生活費の高さや教育への公的投資、労働力の増減など、社会的な要因も人材成長に影響している。
人材確保への意識: 一方で、企業の人材確保への意識は4位と高い評価を受けている。しかし、外国人人材が日本のビジネス環境に魅力を感じられているかに関しては54位と、意欲はあるものの、実際の人材確保が難しいという問題も浮き彫りになっている。
その他の統計: また、このランキングでは、OECDの15歳の子どもの学習到達度で5位、公平性で世界11位という評価も示されている。
総合的に、日本は国際的な人材の育成と確保において課題を抱えており、他の国々と比較して改善が必要とされていることがこのランキングから示されている。
【要点】
2023年9月21日、スイスのビジネススクール「国際経営開発研究所(IMD)」は、2023年版の「世界人材ランキング」を発表した。日本は過去最低の43位となり、管理職の国際経験では64カ国中最下位となった。
このランキングは、調査対象となった64カ国での人材への投資や労働環境、教育水準などの30以上の項目を数値化し、総合順位をしてまとめたもの。上位には欧州各国が並んだ。
G7の各国は上から順にドイツ(12位)、カナダ(13位)、米国(15位)、フランス(24位)、英国(35位)、イタリア(42位)となり、日本は最下位だった。アジアではシンガポール(8位)、香港(16位)、台湾(20位)、韓国(34位)、中国(41位)に続く形となった。
日本のスコアを項目別で見てみると、管理職の国際経験は64カ国中最下位だったほか、言語能力は60位とグローバル化への対応に課題がみられた。また、マネジメント教育水準が60位、管理職の能力が62位となった。また、生活費の高さは56位、教育への公的投資は53位、労働力の増減は56位と人材成長の障害となる社会的な要因も目立った。
一方、企業の人材確保への意識は4位となっている。だが、日本のビジネス環境に外国人人材が魅力を感じられているかという項目では54位となっているため、意欲はあっても能力のある人材を確保しにくいという現状を伺わせるものとなっている。また、経営陣の平均報酬は世界7位となっている。
このほか、OECDの15歳の子どもの学習到達度では5位、公平性では世界11位となった。
日本の人材力は、今後の経済成長や国際競争力に大きく影響する。日本が世界で活躍できる人材を育成するために、政府や企業、教育機関が連携して取り組んでいくことが求められる。
日本が過去最低の43位となった理由は、主に以下の3つが挙げられる。
・管理職の国際経験が低い。
管理職の国際経験は64カ国中最下位であり、グローバル化への対応が遅れていることが指摘されている。これは、日本の企業が海外進出を積極的に進めていないことや、海外経験を積む機会が少ないことが原因と考えられる。
・言語能力が低い。
言語能力は60位であり、グローバル化に対応するためには英語力などの語学力向上が求められる。
・社会的な要因
生活費の高さや教育への公的投資の少なさなど、人材成長の障害となる社会的な要因も影響していると考えられる。
日本が今後改善すべき点は、以下の3つが挙げられる。
・管理職の国際経験を向上させる
企業が海外進出を積極的に進め、管理職に海外経験を積む機会を与えることが重要である。
・言語力を向上させる。
英語力などの語学力向上のための施策を講じる必要がある。
・社会的な要因を改善する。
生活費の高さを抑え、教育への公的投資を増やすなど、人材成長の環境を整えることが重要である。
政府は、人材育成のための教育制度や支援策の拡充、労働環境の改善、外国人人材の受入れ環境の整備など、さまざまな施策を講じていく必要がある。
企業は、グローバル化に対応した人材育成や、外国人人材の受け入れを積極的に進めていくことが必要である。
これらの取り組みを通じて、日本の人材力を向上させ、グローバル競争に勝ち抜くための基盤を構築していくことが求められている。
引用・参照・底本
世界人材ランキング、日本が過去最低更新 国際経験は64カ国中最下位 SPUTNIK 2023.09.21
日本のランキング: スイスのビジネススクール「国際経営開発研究所(IMD)」が発表した「世界人材ランキング」によれば、日本は43位という過去最低の順位を記録した。また、管理職の国際経験に関しては、64カ国中で最下位という低い評価を受けた。
ランキングの基準: このランキングは、64カ国における人材への投資、労働環境、教育水準などの30以上の項目を評価し、総合的な順位を決定するものだ。上位には主に欧州各国がランクインしている。
G7各国の順位: G7の各国の順位は、ドイツが12位、カナダが13位、米国が15位、フランスが24位、英国が35位、イタリアが42位で、日本が最下位となっている。
アジア地域の順位: アジア地域では、シンガポールが8位、香港が16位、台湾が20位、韓国が34位、中国が41位となり、日本より上位に位置している。
日本の課題: 日本のランキングは、管理職の国際経験や言語能力が低いことが指摘されており、グローバル化への適応に課題があるとされている。また、マネジメント教育水準や管理職の能力も低い評価となっている。さらに、生活費の高さや教育への公的投資、労働力の増減など、社会的な要因も人材成長に影響している。
人材確保への意識: 一方で、企業の人材確保への意識は4位と高い評価を受けている。しかし、外国人人材が日本のビジネス環境に魅力を感じられているかに関しては54位と、意欲はあるものの、実際の人材確保が難しいという問題も浮き彫りになっている。
その他の統計: また、このランキングでは、OECDの15歳の子どもの学習到達度で5位、公平性で世界11位という評価も示されている。
総合的に、日本は国際的な人材の育成と確保において課題を抱えており、他の国々と比較して改善が必要とされていることがこのランキングから示されている。
【要点】
2023年9月21日、スイスのビジネススクール「国際経営開発研究所(IMD)」は、2023年版の「世界人材ランキング」を発表した。日本は過去最低の43位となり、管理職の国際経験では64カ国中最下位となった。
このランキングは、調査対象となった64カ国での人材への投資や労働環境、教育水準などの30以上の項目を数値化し、総合順位をしてまとめたもの。上位には欧州各国が並んだ。
G7の各国は上から順にドイツ(12位)、カナダ(13位)、米国(15位)、フランス(24位)、英国(35位)、イタリア(42位)となり、日本は最下位だった。アジアではシンガポール(8位)、香港(16位)、台湾(20位)、韓国(34位)、中国(41位)に続く形となった。
日本のスコアを項目別で見てみると、管理職の国際経験は64カ国中最下位だったほか、言語能力は60位とグローバル化への対応に課題がみられた。また、マネジメント教育水準が60位、管理職の能力が62位となった。また、生活費の高さは56位、教育への公的投資は53位、労働力の増減は56位と人材成長の障害となる社会的な要因も目立った。
一方、企業の人材確保への意識は4位となっている。だが、日本のビジネス環境に外国人人材が魅力を感じられているかという項目では54位となっているため、意欲はあっても能力のある人材を確保しにくいという現状を伺わせるものとなっている。また、経営陣の平均報酬は世界7位となっている。
このほか、OECDの15歳の子どもの学習到達度では5位、公平性では世界11位となった。
日本の人材力は、今後の経済成長や国際競争力に大きく影響する。日本が世界で活躍できる人材を育成するために、政府や企業、教育機関が連携して取り組んでいくことが求められる。
日本が過去最低の43位となった理由は、主に以下の3つが挙げられる。
・管理職の国際経験が低い。
管理職の国際経験は64カ国中最下位であり、グローバル化への対応が遅れていることが指摘されている。これは、日本の企業が海外進出を積極的に進めていないことや、海外経験を積む機会が少ないことが原因と考えられる。
・言語能力が低い。
言語能力は60位であり、グローバル化に対応するためには英語力などの語学力向上が求められる。
・社会的な要因
生活費の高さや教育への公的投資の少なさなど、人材成長の障害となる社会的な要因も影響していると考えられる。
日本が今後改善すべき点は、以下の3つが挙げられる。
・管理職の国際経験を向上させる
企業が海外進出を積極的に進め、管理職に海外経験を積む機会を与えることが重要である。
・言語力を向上させる。
英語力などの語学力向上のための施策を講じる必要がある。
・社会的な要因を改善する。
生活費の高さを抑え、教育への公的投資を増やすなど、人材成長の環境を整えることが重要である。
政府は、人材育成のための教育制度や支援策の拡充、労働環境の改善、外国人人材の受入れ環境の整備など、さまざまな施策を講じていく必要がある。
企業は、グローバル化に対応した人材育成や、外国人人材の受け入れを積極的に進めていくことが必要である。
これらの取り組みを通じて、日本の人材力を向上させ、グローバル競争に勝ち抜くための基盤を構築していくことが求められている。
引用・参照・底本
世界人材ランキング、日本が過去最低更新 国際経験は64カ国中最下位 SPUTNIK 2023.09.21
