中国、「大国の職人」を育成 ― 2024年01月30日 19:04
中華全国総工会ゅ中華全総、全国総工会)が発表した「『大国の職人』育成プロジェクト実施弁法(試行)」についての内容である。
プロジェクトの目標と内容
中華全国総工会は、「大国の職人」育成プロジェクトを立ち上げ、年間約200人の「大国の職人」を育成することを目標に掲げている。各地と各業界が協力し、毎年省・部級の「職人」約1000人、「市級」の職人約5000人の育成をサポートする計画がある。
育成対象の条件
「弁法」(註)によれば、育成対象者は政治素養を備え、生産現場で5年以上働いた経験があり、長期間にわたり専心し、卓越を追求する「匠の精神」を実践し、特定の能力基準を満たしている必要がある。
能力基準
育成対象者はリーダーシップや実践能力、イノベーション能力、問題を克服する能力など、「大国の職人」の基準においてポテンシャルが際立っている必要がある。
育成期間と評価
「大国の職人」の育成期間は2年で、期間終了後は育成を終えた人材に「大国職人証書」が授与される。推薦機関は育成実施案を制定し、育成状況を定期的に報告する責任がある。
支援と保障
中華全国総工会は、「大国の職人」に対するサポートと保障を提供するために、「大国の職人」奨励保障特別資金を設立する。職人がプロジェクトの難関攻略や技能の伝承などに取り組めるようサポートされる。
待遇と活用
育成期間を終え、「大国の職人証書」を授与された人材に対して、工会(労働組合)は全国労働模範基準に基づいて待遇を決め、その推薦と活用を強化する。
中国は高度な技術や職人の育成に力を入れ、経済や技術の発展に寄与する「大国の職人」を積極的に育てる取り組みを進めていることが伝えられている。
【要点】
中国は、2024年1月30日に「大国の職人」育成プロジェクト実施弁法(試行)を発表した。このプロジェクトでは、年間約200人の「大国の職人」を育成することを目標としている。また、各地と各業界が毎年、省・部級の「職人」約1000人、「市級」の職人約5000人の育成を積極的にサポートするよう牽引する計画である。
「大国の職人」とは、優れた技術や技能を持ち、卓越を追求する「匠の精神」を体現した人材である。このプロジェクトでは、生産現場の第一線で5年以上働いた経験があり、リーダーシップや実践能力、イノベーション能力、問題克服能力といった能力基準においてポテンシャルが際立つ人材を育成することになる。
育成期間は2年で、育成期間終了後に育成任務を終え、「合格」と評価された人材に、「大国職人証書」が授与される。また、中華全国総工会は、「大国の職人」奨励保障特別資金を立ち上げ、職人がプロジェクトの難関攻略や技能の伝承などを展開できるようサポートする。
このプロジェクトの目的は、中国の製造業やサービス業などの基盤産業の発展を支える人材を育成することであり、中国の経済発展と社会の繁栄に寄与することである。
具体的には、以下の効果が期待されている。
優れた技術や技能を備えた人材の育成により、中国の製造業やサービス業の競争力強化につながる。
「匠の精神」を体現した人材の育成により、中国の伝統文化や技術の継承・発展につながる。
職業教育の改革・発展を促進し、中国の労働力市場の質の向上につながる。
このプロジェクトは、中国の経済・社会の発展にとって重要な取り組みであり、今後の成果が注目される。
・中国の中華全国総工会が発表した「大国の職人」育成プロジェクトは、中国の製造業やサービス業などの基幹産業において、優れた技術や技能、素養を備えた職人を育成することを目的としている。
・育成対象は、生産現場の第一線で5年以上働いた経験があり、卓越を追求する「匠の精神」を長年実践してきた人材である。また、リーダーシップや実践能力、イノベーション能力、問題克服能力といった「大国の職人」の能力基準において、ポテンシャルが際立っていなければならない。
・育成期間は2年で、育成期間終了後、中華全国総工会から「大国職人証書」を授与される。また、中華全国総工会は、「大国の職人」奨励保障特別資金を立ち上げ、職人のプロジェクト難関攻略や技能伝承などをサポートする。
・このプロジェクトは、中国が製造業やサービス業などの基幹産業の競争力を高めるために、技術力や技能力の高い職人の育成を重視していることを示すものである。
・中国の製造業やサービス業などの基幹産業の競争力強化
・職人のモチベーション向上と技能の向上
・職人の社会的地位の向上
・このプロジェクトが成功すれば、中国の製造業やサービス業などの基幹産業のさらなる発展につながることが期待される。
・「大国の職人」育成プロジェクトは、中国の製造業の発展に大きな影響を与える可能性を秘めている。今後の取り組みが注目される。
(註)
「弁法(べんぽう)」は、この文脈では「法令(ほうれい)」や「規定(きてい)」といった意味で使用されている。文章中で言及されている「弁法」は、具体的な法令や規定の一つであり、育成対象者に対する条件や基準が規定されているものと考えられる。
文脈から推測すると、「弁法」は「大国の職人」育成プロジェクトにおいて、育成対象者の選定基準やプロセスに関する法令や規定を指している可能性が高い。この法令や規定には、育成対象者の必要な経験や資格、実績などが具体的に明記され、それを満たすことが「大国の職人」になるための条件とされている。
(註はブログ作成者が参考の為に付記した。)
引用・参照・底本
中国が「大国の職人」年間200人育成を計画 人民網日本語版 2024.01.30
プロジェクトの目標と内容
中華全国総工会は、「大国の職人」育成プロジェクトを立ち上げ、年間約200人の「大国の職人」を育成することを目標に掲げている。各地と各業界が協力し、毎年省・部級の「職人」約1000人、「市級」の職人約5000人の育成をサポートする計画がある。
育成対象の条件
「弁法」(註)によれば、育成対象者は政治素養を備え、生産現場で5年以上働いた経験があり、長期間にわたり専心し、卓越を追求する「匠の精神」を実践し、特定の能力基準を満たしている必要がある。
能力基準
育成対象者はリーダーシップや実践能力、イノベーション能力、問題を克服する能力など、「大国の職人」の基準においてポテンシャルが際立っている必要がある。
育成期間と評価
「大国の職人」の育成期間は2年で、期間終了後は育成を終えた人材に「大国職人証書」が授与される。推薦機関は育成実施案を制定し、育成状況を定期的に報告する責任がある。
支援と保障
中華全国総工会は、「大国の職人」に対するサポートと保障を提供するために、「大国の職人」奨励保障特別資金を設立する。職人がプロジェクトの難関攻略や技能の伝承などに取り組めるようサポートされる。
待遇と活用
育成期間を終え、「大国の職人証書」を授与された人材に対して、工会(労働組合)は全国労働模範基準に基づいて待遇を決め、その推薦と活用を強化する。
中国は高度な技術や職人の育成に力を入れ、経済や技術の発展に寄与する「大国の職人」を積極的に育てる取り組みを進めていることが伝えられている。
【要点】
中国は、2024年1月30日に「大国の職人」育成プロジェクト実施弁法(試行)を発表した。このプロジェクトでは、年間約200人の「大国の職人」を育成することを目標としている。また、各地と各業界が毎年、省・部級の「職人」約1000人、「市級」の職人約5000人の育成を積極的にサポートするよう牽引する計画である。
「大国の職人」とは、優れた技術や技能を持ち、卓越を追求する「匠の精神」を体現した人材である。このプロジェクトでは、生産現場の第一線で5年以上働いた経験があり、リーダーシップや実践能力、イノベーション能力、問題克服能力といった能力基準においてポテンシャルが際立つ人材を育成することになる。
育成期間は2年で、育成期間終了後に育成任務を終え、「合格」と評価された人材に、「大国職人証書」が授与される。また、中華全国総工会は、「大国の職人」奨励保障特別資金を立ち上げ、職人がプロジェクトの難関攻略や技能の伝承などを展開できるようサポートする。
このプロジェクトの目的は、中国の製造業やサービス業などの基盤産業の発展を支える人材を育成することであり、中国の経済発展と社会の繁栄に寄与することである。
具体的には、以下の効果が期待されている。
優れた技術や技能を備えた人材の育成により、中国の製造業やサービス業の競争力強化につながる。
「匠の精神」を体現した人材の育成により、中国の伝統文化や技術の継承・発展につながる。
職業教育の改革・発展を促進し、中国の労働力市場の質の向上につながる。
このプロジェクトは、中国の経済・社会の発展にとって重要な取り組みであり、今後の成果が注目される。
・中国の中華全国総工会が発表した「大国の職人」育成プロジェクトは、中国の製造業やサービス業などの基幹産業において、優れた技術や技能、素養を備えた職人を育成することを目的としている。
・育成対象は、生産現場の第一線で5年以上働いた経験があり、卓越を追求する「匠の精神」を長年実践してきた人材である。また、リーダーシップや実践能力、イノベーション能力、問題克服能力といった「大国の職人」の能力基準において、ポテンシャルが際立っていなければならない。
・育成期間は2年で、育成期間終了後、中華全国総工会から「大国職人証書」を授与される。また、中華全国総工会は、「大国の職人」奨励保障特別資金を立ち上げ、職人のプロジェクト難関攻略や技能伝承などをサポートする。
・このプロジェクトは、中国が製造業やサービス業などの基幹産業の競争力を高めるために、技術力や技能力の高い職人の育成を重視していることを示すものである。
・中国の製造業やサービス業などの基幹産業の競争力強化
・職人のモチベーション向上と技能の向上
・職人の社会的地位の向上
・このプロジェクトが成功すれば、中国の製造業やサービス業などの基幹産業のさらなる発展につながることが期待される。
・「大国の職人」育成プロジェクトは、中国の製造業の発展に大きな影響を与える可能性を秘めている。今後の取り組みが注目される。
(註)
「弁法(べんぽう)」は、この文脈では「法令(ほうれい)」や「規定(きてい)」といった意味で使用されている。文章中で言及されている「弁法」は、具体的な法令や規定の一つであり、育成対象者に対する条件や基準が規定されているものと考えられる。
文脈から推測すると、「弁法」は「大国の職人」育成プロジェクトにおいて、育成対象者の選定基準やプロセスに関する法令や規定を指している可能性が高い。この法令や規定には、育成対象者の必要な経験や資格、実績などが具体的に明記され、それを満たすことが「大国の職人」になるための条件とされている。
(註はブログ作成者が参考の為に付記した。)
引用・参照・底本
中国が「大国の職人」年間200人育成を計画 人民網日本語版 2024.01.30
