中国の労働力人口の平均年齢 ― 2024年12月15日 19:16
【概要】
中国の労働力人口の平均年齢は39.72歳であるとの報告が発表された。2022年の中国における労働力人口の平均年齢は39.72歳で、平均学歴は10.88年であった。北京は労働力人口の中で学歴が最も高い地域とされている。
この報告書は、中央財経大学で開催された第16回国際人材資本と労働市場シンポジウムにおいて発表されたもので、2024年版の中国人材資本報告書として公開された。報告書は、中国全土および各省ごとの人材資本の分布と発展について、広範なデータと多様な方法論を用いて詳細に分析している。
労働力人口に関する年齢の指標によると、2022年の中国全体での労働力人口の平均年齢は39.72歳であり、1985年から2022年にかけて、労働力人口の平均年齢は32.25歳から39.72歳に増加したことが明らかになった。
2022年において、労働力人口に占める25歳から45歳の年齢層の割合が最も高かったのは、上海、北京、広東省、天津、福建省であり、最も低かったのは四川省、貴州省、江西省、湖南省、黒竜江省であった。
また、労働力人口の平均学歴は10.88年であり、1985年から2022年にかけて、労働力の平均学歴は6.14年から10.88年に増加した。学歴が最も高かったのは北京、上海、天津、江蘇省、重慶市であり、最も低かったのは西藏自治区、甘粛省、青海省、貴州省、雲南省であった。
さらに、2022年の中国の総人材資本は316.65兆元(約435.25兆ドル)に達し、1985年から14.4倍増加したと報告されている。この数値は、国際的に採用されているヨルゲンソン・フラウメニ法に基づいて算出されたものである。
また、2022年の一人当たりの人材資本は、都市部で352.4万元、農村部で82.1万元であり、男性は373.0万元、女性は169.8万元であった。人材資本が最も高い省は北京、上海、天津、江蘇省、山東省であり、最も低い省は甘粛省、海南省、寧夏回族自治区、青海省、西藏自治区であった。
中央財経大学の人材資本と労働市場研究センターは、2009年から2024年にかけて中国と英語版の「中国人材資本報告書」を15年間連続して発行している。
【詳細】
2022年の中国における労働力人口の平均年齢は39.72歳であり、これは中国の労働市場における人口動態の変化を示す重要な指標である。このデータは、中国の労働力が年齢的に高齢化していることを示しており、労働市場における若年層の比率が減少し、従来の働き手が長期間働く傾向にあることが影響している。特に、1985年から2022年にかけて、労働力人口の平均年齢は32.25歳から39.72歳に増加しており、この変化は中国の経済構造の成熟を反映している。
中国の労働力人口は、男性が16歳から59歳、女性が16歳から54歳と定義されており、この範囲に該当する人々が労働市場に参加しているとされる。労働力人口の年齢層ごとの分布を分析したところ、2022年の労働力人口の中で最も多い年齢層は25歳から45歳の層であったが、地域によってその割合に差が見られた。具体的には、上海、北京、広東省、天津、福建省などの先進的な都市・地域では、この年齢層の割合が高い一方で、四川省、貴州省、江西省、湖南省、黒竜江省などの後進地域では、この層の割合が低かった。
また、労働力人口の教育水準についても触れられており、2022年の労働力人口の平均学歴は10.88年であった。これは、1985年の平均学歴6.14年から大幅に向上した結果である。学歴の向上は、教育制度の改革と普及、都市化の進行、および労働市場の高度化に伴って、全体的に労働者の学歴が高くなっていることを反映している。特に、北京、上海、天津、江蘇省、重慶市などの都市部では、学歴が高い労働者の割合が特に高く、一方で西藏自治区、甘粛省、青海省、貴州省、雲南省などの地方部では、相対的に学歴が低い労働者の割合が多かった。
中国の人材資本の総額についても言及されており、2022年の中国の総人材資本は316.65兆元(約435.25兆ドル)に達していた。この数字は、1985年の22.02兆元から14.4倍の増加を示しており、経済成長とともに労働市場における人的資本が大きく増加したことを意味している。これに基づく一人当たりの人材資本は、都市部で352.4万元、農村部で82.1万元となっており、都市と農村間で大きな格差が見られる。また、性別による人材資本の格差も存在しており、男性の一人当たり人材資本は373.0万元であるのに対し、女性は169.8万元であり、男性の方が高い傾向にある。
これらのデータは、中国の人材資本の分布とその発展の方向性を示すものであ り、都市と農村、地域間での格差、さらに年齢や性別による差異が浮き彫りとなっている。特に、都市部では高い学歴と高い人材資本が集まり、地方部ではこれらが低い傾向にあるため、地域間の経済的不平等が依然として存在していることが分かる。
中国政府はこれらのデータをもとに、労働市場の改革や教育制度の改善、地方経済の発展を図る必要があるとされる。この報告書は、中国が抱える労働力人口の高齢化や教育格差、地域格差といった問題を浮き彫りにし、それに対処するための政策の重要性を訴えている。
【要点】
1.労働力人口の平均年齢
・2022年の中国の労働力人口の平均年齢は39.72歳である。
・1985年から2022年にかけて、平均年齢は32.25歳から39.72歳に増加した。
2.労働力人口の年齢層別分布
・25歳から45歳の年齢層が最も多いが、地域ごとに異なる。
・最も高い割合を持つ地域：上海、北京、広東省、天津、福建省。
・最も低い割合を持つ地域：四川省、貴州省、江西省、湖南省、黒竜江省。
3.労働力人口の平均学歴
・2022年の労働力人口の平均学歴は10.88年。
・1985年の平均学歴は6.14年であり、大幅に向上した。
4.学歴の地域別分布
・学歴が高い地域：北京、上海、天津、江蘇省、重慶市。
・学歴が低い地域：西藏自治区、甘粛省、青海省、貴州省、雲南省。
5.総人材資本
・2022年の中国の総人材資本は316.65兆元(約435.25兆ドル)。
・1985年の22.02兆元から14.4倍に増加した。
6.一人当たり人材資本
・都市部の一人当たり人材資本は352.4万元、農村部は82.1万元。
・男性の一人当たり人材資本は373.0万元、女性は169.8万元。
7.地域間の格差
・都市部と農村部、地域間で大きな格差が存在。
・特に都市部では高い学歴と高い人材資本が集まり、農村部ではその逆が見られる。
8.政策的課題
・労働市場の高齢化や地域格差、教育格差への対処が求められる。
・政府はこれらの問題を改善するための政策を強化する必要がある。
【引用・参照・底本】
Report shows average age of Chinese labor force is 39.72 years old GT 2024.12.15
https://www.globaltimes.cn/page/202412/1325085.shtml
中国の労働力人口の平均年齢は39.72歳であるとの報告が発表された。2022年の中国における労働力人口の平均年齢は39.72歳で、平均学歴は10.88年であった。北京は労働力人口の中で学歴が最も高い地域とされている。
この報告書は、中央財経大学で開催された第16回国際人材資本と労働市場シンポジウムにおいて発表されたもので、2024年版の中国人材資本報告書として公開された。報告書は、中国全土および各省ごとの人材資本の分布と発展について、広範なデータと多様な方法論を用いて詳細に分析している。
労働力人口に関する年齢の指標によると、2022年の中国全体での労働力人口の平均年齢は39.72歳であり、1985年から2022年にかけて、労働力人口の平均年齢は32.25歳から39.72歳に増加したことが明らかになった。
2022年において、労働力人口に占める25歳から45歳の年齢層の割合が最も高かったのは、上海、北京、広東省、天津、福建省であり、最も低かったのは四川省、貴州省、江西省、湖南省、黒竜江省であった。
また、労働力人口の平均学歴は10.88年であり、1985年から2022年にかけて、労働力の平均学歴は6.14年から10.88年に増加した。学歴が最も高かったのは北京、上海、天津、江蘇省、重慶市であり、最も低かったのは西藏自治区、甘粛省、青海省、貴州省、雲南省であった。
さらに、2022年の中国の総人材資本は316.65兆元(約435.25兆ドル)に達し、1985年から14.4倍増加したと報告されている。この数値は、国際的に採用されているヨルゲンソン・フラウメニ法に基づいて算出されたものである。
また、2022年の一人当たりの人材資本は、都市部で352.4万元、農村部で82.1万元であり、男性は373.0万元、女性は169.8万元であった。人材資本が最も高い省は北京、上海、天津、江蘇省、山東省であり、最も低い省は甘粛省、海南省、寧夏回族自治区、青海省、西藏自治区であった。
中央財経大学の人材資本と労働市場研究センターは、2009年から2024年にかけて中国と英語版の「中国人材資本報告書」を15年間連続して発行している。
【詳細】
2022年の中国における労働力人口の平均年齢は39.72歳であり、これは中国の労働市場における人口動態の変化を示す重要な指標である。このデータは、中国の労働力が年齢的に高齢化していることを示しており、労働市場における若年層の比率が減少し、従来の働き手が長期間働く傾向にあることが影響している。特に、1985年から2022年にかけて、労働力人口の平均年齢は32.25歳から39.72歳に増加しており、この変化は中国の経済構造の成熟を反映している。
中国の労働力人口は、男性が16歳から59歳、女性が16歳から54歳と定義されており、この範囲に該当する人々が労働市場に参加しているとされる。労働力人口の年齢層ごとの分布を分析したところ、2022年の労働力人口の中で最も多い年齢層は25歳から45歳の層であったが、地域によってその割合に差が見られた。具体的には、上海、北京、広東省、天津、福建省などの先進的な都市・地域では、この年齢層の割合が高い一方で、四川省、貴州省、江西省、湖南省、黒竜江省などの後進地域では、この層の割合が低かった。
また、労働力人口の教育水準についても触れられており、2022年の労働力人口の平均学歴は10.88年であった。これは、1985年の平均学歴6.14年から大幅に向上した結果である。学歴の向上は、教育制度の改革と普及、都市化の進行、および労働市場の高度化に伴って、全体的に労働者の学歴が高くなっていることを反映している。特に、北京、上海、天津、江蘇省、重慶市などの都市部では、学歴が高い労働者の割合が特に高く、一方で西藏自治区、甘粛省、青海省、貴州省、雲南省などの地方部では、相対的に学歴が低い労働者の割合が多かった。
中国の人材資本の総額についても言及されており、2022年の中国の総人材資本は316.65兆元(約435.25兆ドル)に達していた。この数字は、1985年の22.02兆元から14.4倍の増加を示しており、経済成長とともに労働市場における人的資本が大きく増加したことを意味している。これに基づく一人当たりの人材資本は、都市部で352.4万元、農村部で82.1万元となっており、都市と農村間で大きな格差が見られる。また、性別による人材資本の格差も存在しており、男性の一人当たり人材資本は373.0万元であるのに対し、女性は169.8万元であり、男性の方が高い傾向にある。
これらのデータは、中国の人材資本の分布とその発展の方向性を示すものであ り、都市と農村、地域間での格差、さらに年齢や性別による差異が浮き彫りとなっている。特に、都市部では高い学歴と高い人材資本が集まり、地方部ではこれらが低い傾向にあるため、地域間の経済的不平等が依然として存在していることが分かる。
中国政府はこれらのデータをもとに、労働市場の改革や教育制度の改善、地方経済の発展を図る必要があるとされる。この報告書は、中国が抱える労働力人口の高齢化や教育格差、地域格差といった問題を浮き彫りにし、それに対処するための政策の重要性を訴えている。
【要点】
1.労働力人口の平均年齢
・2022年の中国の労働力人口の平均年齢は39.72歳である。
・1985年から2022年にかけて、平均年齢は32.25歳から39.72歳に増加した。
2.労働力人口の年齢層別分布
・25歳から45歳の年齢層が最も多いが、地域ごとに異なる。
・最も高い割合を持つ地域：上海、北京、広東省、天津、福建省。
・最も低い割合を持つ地域：四川省、貴州省、江西省、湖南省、黒竜江省。
3.労働力人口の平均学歴
・2022年の労働力人口の平均学歴は10.88年。
・1985年の平均学歴は6.14年であり、大幅に向上した。
4.学歴の地域別分布
・学歴が高い地域：北京、上海、天津、江蘇省、重慶市。
・学歴が低い地域：西藏自治区、甘粛省、青海省、貴州省、雲南省。
5.総人材資本
・2022年の中国の総人材資本は316.65兆元(約435.25兆ドル)。
・1985年の22.02兆元から14.4倍に増加した。
6.一人当たり人材資本
・都市部の一人当たり人材資本は352.4万元、農村部は82.1万元。
・男性の一人当たり人材資本は373.0万元、女性は169.8万元。
7.地域間の格差
・都市部と農村部、地域間で大きな格差が存在。
・特に都市部では高い学歴と高い人材資本が集まり、農村部ではその逆が見られる。
8.政策的課題
・労働市場の高齢化や地域格差、教育格差への対処が求められる。
・政府はこれらの問題を改善するための政策を強化する必要がある。
【引用・参照・底本】
Report shows average age of Chinese labor force is 39.72 years old GT 2024.12.15
https://www.globaltimes.cn/page/202412/1325085.shtml
